Politica Integral HSEQ

MONTACARGAS NACIONALES S.A.S es una empresa dedicada a la prestación de servicios como alquiler de equipos para el manejo de cargas y transporte de carga terrestre a nivel nacional.

La alta gerencia comprometida con el mejoramiento continuo en Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad designa los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios que permitan dar respuesta a las necesidades del sistema de gestión a través de los siguientes lineamientos:

• Capacitar y mejorar la competencia del personal en todos los niveles de la organización, a través de recurso humano calificado e idóneo, cumpliendo con la legislación vigente, requisitos de las partes interesadas y de otra índole que haya suscrito la organización.
• Asegurar la implementación del SGSST, mediante la identificación de peligros, evaluación, valoración y determinación controles de riesgos asociados a las actividades, con el fin de evitar lesiones personales, daños a la propiedad planta y equipo, manteniendo condiciones de trabajo seguro, para el cuidado y bienestar de todos los trabajadores y demás partes interesadas enfocando esfuerzos para prevenir enfermedades laborales, disminuir actos y condiciones inseguras, evitar incidentes y accidentes.
• La protección del ambiente incluida la prevención de la contaminación garantizando mitigar y controlar los aspectos socio-ambientales derivados de las actividades desarrolladas en las diferentes áreas de trabajo.
• Brindar a los clientes atención oportuna, respondiendo necesidades y expectativas a través del cumplimiento de sus requisitos y logrando satisfacción en los servicios prestados.
• Garantizando la participación y consulta de los trabajadores y, cuando existan, de los representantes de los trabajadores.

OBJETIVOS HSEQ

OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

• Garantizar el cumplimiento permanente de los requisitos de nuestros clientes.
• Cumplir con los requerimientos en HSEQ exigidos por la ley colombiana y otras normas aplicables a la empresa.
• Ejercer acciones de continuo mejoramiento del servicio y del sistema integrado de gestión en HSEQ
• Garantizar la asignación de los recursos económicos necesarios para el sistema integrado de gestión y hacer uso adecuado de estos.
• Mantener el índice de accidentalidad y enfermedades laborales de la empresa en cero (0).
• Prevenir el impacto socio-ambiental considerable resultante de los equipos utilizados en la prestación del servicio
• Contar con un grupo de proveedores que cumpla con los estándares de seguridad y calidad acorde a la empresa.
• Mantener personal competente garantizando la calidad en la prestación del servicio.
• Alcanzar un nivel de eficacia en el mantenimiento de los equipos garantizando los su optima operación.

POLÍTICA PREVENCIÓN CONSUMO SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

MONTACARGAS NACIONALES S.A.S tiene como objetivo prevenir, mejorar, mantener la salud y el bienestar de los empleados, garantizando ambientes y espacios adecuados para desempeño de sus funciones. Por ello ha establecido esta política en la cual se definen las siguientes directrices:

• Ningún trabajador, sin importar su cargo, puede presentarse a laborar bajo la influencia de bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas y/o sustancias restringidas que alteren el estado de conciencia, estado de ánimo, percepción y la capacidad de reacción.
• Se prohíbe el uso, venta, fabricación, posesión, distribución o transporte de drogas ilegales, alcohol o bebidas embriagantes, sustancias controladas y las catalogadas como narcóticos.
• Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor, además para el ambiente y las instalaciones por ser fuente generadora de incendio, se prohíbe fumar en oficinas, bodegas, talleres, interior de vehículos y/o zona de parqueadero, instalaciones de clientes, en reuniones de índole laboral convocadas por la empresa o partes interesadas. Esta actividad se permite exclusivamente en las áreas destinadas para tal fin.
• El trabajador al que le hayan prescrito medicamentos que afecten el desempeño seguro de sus funciones, debe notificar al representante de seguridad, salud en el trabajo y ambiente.
• Se dispondrá personal de la organización para realizar pruebas de alcoholimetría con el fin de determinar la sobriedad de los trabajadores, contratistas y visitantes antes de dar inicio a sus actividades habituales.
• Se realizarán campañas y capacitaciones para la prevención del consumo de alcohol, drogas o tabaco.

La infracción de las disposiciones de esta política tendrá como resultado la aplicación de la escala de faltas y sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno de trabajo.

ORGANIGRAMA